Lönetransparens i chefsannonser — hur många anger lön?

Vad kräver EU:s lönetransparensdirektiv av arbetsgivare?

Direktivet (EU) 2023/970 ger den som söker jobb rätt att få veta ingångslönen eller ett lönespann för tjänsten före den första intervjun (artikel 5). Att skriva ut lönen i annonsen är den väg direktivet föredrar, men inte ett krav — uppgiften kan lämnas separat innan intervjun. Arbetsgivaren får inte heller fråga om kandidatens nuvarande eller tidigare lön. Anställda får rätt att begära ut genomsnittliga lönenivåer för kollegor med likvärdigt arbete, uppdelat på kön, och större arbetsgivare ska rapportera lönegap. Chefsroller omfattas fullt ut; direktivet gör inget undantag för ledande befattningar.

Var står Sverige — och varför missades fristen 7 juni 2026?

Den 15 januari 2026 gick utkastet till svensk lag till Lagrådet. Den 26 mars 2026 valde regeringen att inte lägga någon proposition; i stället vill Sverige att genomförandefristen skjuts upp och att direktivet omförhandlas i regelförenklande riktning, eftersom det bedöms för administrativt betungande. Den 7 juni 2026 passerade EU:s frist utan att Sverige hade vare sig lag eller proposition. För chefer betyder det att rätten till löneuppgift före intervju ännu inte gäller i Sverige, och att dagens annonspraxis är helt frivillig. Siffrorna på den här sidan är därför inte ett mått på regelbrott utan på utgångsläget.

Vilken tidplan gäller i Danmark, Finland och Norge?

Danmark siktar på att lagen träder i kraft den 1 januari 2027. Finland har inte satt något datum. Norge står utanför EU och omfattas inte av direktivet, även om EES-frågan diskuteras. I praktiken innebär det att nordiska chefsannonser under 2026 verkar i ett vakuum: ingen nordisk marknad har regeln i kraft, medan Polen har haft krav på lönespann i annonser sedan den 24 december 2025. Den som söker chefsroller över gränserna kan alltså möta olika krav i olika länder under en övergångsperiod.

Vad mäter Nordic Executive List varje månad?

Varje månad räknar vi de annonser i vårt flöde vars titel klassificeras som chefs- eller senior ledningsroll och som har en annonstext, sorterade efter den månad annonsen först sågs. En annons räknas som att den anger lön när ett löne- eller ersättningsord eller en valutakod (SEK, NOK, DKK, EUR) följs av en siffra, eller när den nämner ett lönespann. Den räknas som att den nämner bonus när texten innehåller bonus, incitament, aktieprogram, optioner eller RSU. Matchningen görs maskinellt på annonstexten och mäter alltså vad annonsen säger, inte vad rollen betalar. Landsvisa andelar visas bara när landet har minst 20 sådana annonser i månaden; mindre urval undertrycks och redovisas som n<20. Metoden är densamma som i Nordic Executive Lists kvartalsvisa marknadsrapport.

Hur många chefsannonser anger lön just nu?

I augusti 2026 angav 2 av 162 chefsannonser ett lönebelopp (1,2 procent) och 2 nämnde bonus (1,2 procent). Sedan februari 2026 har vi granskat 1385 chefsannonser; 11 av dem (0,8 procent) angav lön och 21 (1,5 procent) nämnde bonus. Månadsandelen har legat mellan 0 och 1,6 procent. Ögonblicksbilden i kvartalsrapporten den 29 juni 2026, som räknade alla då aktiva annonser, gav samma bild: 3 av 697 annonser angav lön (0,4 procent) och 14 nämnde bonus (2,0 procent). Hela månadsserien, inklusive landsvisa andelar där urvalet räcker, publiceras på sidan Nordic Executive Hiring Statistics och uppdateras varje månad.

Vad betyder det för dig som förhandlar chefslön?

Så länge nästan ingen chefsannons anger lön ligger informationsövertaget hos arbetsgivaren, och det är kandidaten som måste sätta första budet. Tre saker följer av det. Utgå från extern lönestatistik snarare än från annonsen: Nordic Executive Lists lönesidor för VD, CFO, ekonomichef och HR-chef ger spann per bolagsstorlek och sektor. Fråga om lönespannet tidigt i processen — direktivet gör det till en rättighet i EU-länder som infört det, och en seriös search-firma svarar redan i dag. Räkna bonus och incitament separat: bara en handfull annonser nämner dem, men i chefslönerapporten har en majoritet av cheferna någon form av rörlig ersättning, så frågan måste ställas aktivt. När svensk lag väl träder i kraft blir sidan här ett sätt att se om annonserna faktiskt förändras.

Läs också