Lediga VD-jobb — 97 executive search-firmor, ett flöde

Var hittar man lediga VD-jobb?

VD-roller publiceras nästan aldrig på LinkedIn, Indeed eller Platsbanken. De annonseras — om alls — på executive search-firmornas egna webbplatser, ofta utan att nämna uppdragsgivaren vid namn. Det beror på att VD-rekryteringar är de mest konfidentiella processerna i näringslivet: styrelser som söker ny VD vill sällan signalera det externt. Att hitta lediga VD-jobb kräver därför att du systematiskt bevakar ett stort antal headhunters — eller använder en aggregeringstjänst som Nordic Executive List, som skannar 97 firmor dagligen.

Hur går en VD-rekrytering till?

En VD-rekrytering drivs typiskt av styrelsen, ofta med en dedikerad ordförande eller valberedning som processägare. Styrelsen anlitar en executive search-firma som kartlägger marknaden, identifierar kandidater, genomför inledande samtal och presenterar en shortlist. Processen tar normalt tre till sex månader och inkluderar djupintervjuer, referenstagning och ofta personlighetsbedömning. Många VD-rekryteringar sker helt utan offentlig annonsering — kandidaterna kontaktas direkt av headhuntern. De roller som publiceras öppet representerar bara en del av marknaden.

Varför är VD-roller så svåra att hitta?

VD-roller är de mest konfidentiella rekryteringarna i näringslivet. När en styrelse söker ny VD vill de sällan att det blir allmänt känt — det kan skapa oro bland medarbetare, påverka aktiekursen i börsbolag, eller signalera instabilitet till kunder och partners. Därför publiceras många VD-roller enbart hos den headhunter som driver processen, ibland helt utan publik annonsering. Även de roller som publiceras öppet sprids bara på firmornas egna webbplatser, inte på de stora jobbplattformarna.

VD-jobb per bransch

Analys av 84 VD-roller de senaste 90 dagarna visar att teknik & IT (36%) toppar, följt av industri & tillverkning (18%) och media & kommunikation (17%). 0% av alla VD-uppdrag är interimroller. oförändrat jämfört med föregående period. Teknik och digitalisering driver stor efterfrågan på VD:ar med transformationserfarenhet. Industri och tillverkning söker operativ tyngd. PE-ägda bolag efterfrågar VD:ar som kan driva värdeskapande med snäva tidsramar. Nordic Executive List täcker alla branscher genom att bevaka firmor med olika specialiseringar.

VD-jobb i Stockholm, Göteborg och Malmö

Stockholm dominerar den svenska VD-marknaden med flest huvudkontor inom finans, tech, konsulting och media. Göteborg präglas av fordonsindustri, tillverkning och energi — med tunga arbetsgivare som Volvo, SKF och Stena. Malmö och Öresundsregionen utmärker sig inom life science, gaming och livsmedel. Men VD-roller finns i hela Norden: regionala industribolag, kommunala bolag och PE-portföljbolag söker VD:ar oavsett geografi. Nordic Executive List aggregerar roller från alla nordiska städer i ett flöde.

VD-lön och ersättning

VD-ersättning varierar kraftigt beroende på bolagsstorlek, bransch och ägarform. I börsnoterade Large Cap-bolag ligger den totala ersättningen (grundlön + rörlig + pension + förmåner) ofta på 5–15 miljoner kronor per år. I Mid Cap-bolag är spannet typiskt 2–5 miljoner. I PE-ägda bolag är grundlönen ofta lägre men kompletteras med betydande incitamentsprogram kopplade till exit. I medelstora onoterade bolag ligger VD-lönen vanligtvis på 1,5–3 miljoner kronor. Interims-VD:ar fakturerar typiskt 10 000–20 000 kr per dag via eget bolag. I vår databas utgör interimuppdragen 0% av alla VD-roller — och medianrollen är aktiv i 50 dagar.

Koncernchef, CEO eller VD — vad är skillnaden?

I svenska aktiebolag finns alltid en VD (verkställande direktör) med det juridiska ansvaret enligt aktiebolagslagen. I koncerner kan det finnas en koncernchef som leder hela koncernen och VD:ar i dotterbolagen. CEO (Chief Executive Officer) är den engelska motsvarigheten som används i internationella sammanhang. I praktiken refererar VD, koncernchef och CEO ofta till samma roll — den person som har det yttersta operativa ansvaret och rapporterar till styrelsen. Nordic Executive List fångar alla varianter genom att bevaka firmor som använder svenska och engelska titlar.

Hur fungerar Nordic Executive List för VD-jobb?

Varje morgon skannar vi 97 executive search-firmors webbplatser automatiskt. Nya VD-roller identifieras, klassificeras efter bransch och geografi, och matchas mot dina inställningar. Du anger vilka typer av roller du söker (VD, koncernchef, CEO), vilka branscher och vilka länder — och får ett dagligt mejl med de roller som matchar. Tjänsten täcker Sverige, Norge, Danmark och Finland och riktar sig till seniora ledare som vill ha full överblick utan att manuellt besöka tiotals webbplatser.

Från chefsjobb till VD-roll — karriärvägen

De vanligaste vägarna till en VD-roll går via CFO, COO, affärsområdeschef eller divisionschef. Styrelser söker kandidater med P&L-ansvar, strategisk erfarenhet och bevisad förmåga att leda genom förändring. Internationell erfarenhet och styrelsearbete ses som starka meriter. Allt fler VD:ar kommer också från CTO- och CDO-roller, drivet av digitaliseringens betydelse. Ett interimuppdrag som VD kan vara ett effektivt sätt att bygga erfarenhet och synlighet i headhunters nätverk.

Tips: så ökar du dina chanser att bli kontaktad för VD-roller

VD-rekrytering sker genom headhunters som proaktivt kontaktar kandidater. Tre saker ökar dina chanser: (1) var synlig i executive search-firmornas nätverk — registrera dig hos de ledande firmorna och håll din profil uppdaterad, (2) bevaka marknaden dagligen så att du kan agera snabbt på publicerade roller, och (3) bygg ett track record av mätbara resultat i din nuvarande roll — det är vad styrelser söker. Nordic Executive List ger dig daglig överblick så att du aldrig missar en möjlighet.

Några av firmorna vi bevakar

Se alla 97 firmor vi bevakar →

Läs också