Lediga interim VD-uppdrag i Sverige

Vad är ett interim VD-uppdrag?

En interim VD är en tillförordnad verkställande direktör som tillsätts för en avgränsad period med fullt operativt ansvar — firmateckning, personalansvar och rapportering till styrelsen. Till skillnad från en konsult eller rådgivare sitter interim-VD:n i linjen och fattar beslut. Uppdraget uppstår när den ordinarie VD:n har slutat och rekryteringen av en efterträdare tar sex till nio månader, vid ägarbyte där en ny huvudägare vill ha en egen person på plats under övergången, eller vid turnaround där bolaget behöver någon som kan agera snabbt utan att vara bunden av tidigare beslut. Personen som tillsätts har nästan alltid varit VD tidigare, ofta i flera bolag.

Hur många interim VD-uppdrag finns det just nu?

Marknaden för interim VD i Sverige är liten och rör sig snabbt. Uppdragen är sällan utannonserade mer än några veckor innan de tillsätts, och en stor del förmedlas direkt via interimsfirmornas egna nätverk utan att synas publikt alls. Det gör att antalet öppna uppdrag varierar kraftigt från vecka till vecka. Vi bevakar 99 nordiska interims- och executive search-firmor dagligen och samlar det som faktiskt publiceras, så att du ser flödet över tid i stället för en ögonblicksbild. Siffrorna högre upp på sidan uppdateras löpande från den bevakningen.

Vad tjänar en interim VD?

Dagsarvodet för en interim VD i Sverige ligger typiskt på 12 000–20 000 kr, vilket är påtagligt högre än för en interim CFO. Var i spannet ett uppdrag hamnar styrs av bolagets storlek och komplexitet, om uppdraget är transaktionsnära eller en ren vakanslösning, och om det förmedlas via en interimsfirma som lägger sin marginal ovanpå. Arvodet faktureras från eget aktiebolag, vilket innebär att konsulten själv står för sociala avgifter, tjänstepension, försäkringar och semester — kostnader som motsvarar 40–50 procent ovanpå en nettolön. Ett dagsarvode på 15 000 kr är därför inte jämförbart med en fast VD-lön räknad per dag.

Vad skiljer interim VD från tillförordnad VD?

I praktiken används begreppen ofta synonymt, men det finns en skillnad i hur rollen tillsätts. En tillförordnad VD, ofta förkortad tf VD, hämtas vanligtvis internt — en ekonomichef eller vice VD som kliver upp tillfälligt tills en efterträdare är på plats. En interim VD rekryteras externt, är sällan tidigare anställd i bolaget och tas in just för att personen har gjort samma sak förut i andra bolag. Externa interimslösningar väljs när styrelsen vill ha erfarenhet av en specifik situation, till exempel en avveckling eller en integration efter förvärv, som ingen internt har varit med om.

Vilka firmor förmedlar interim VD-uppdrag?

Marknaden delas mellan renodlade interimsfirmor och executive search-firmor med en interimsverksamhet vid sidan av den permanenta rekryteringen. De renodlade aktörerna arbetar med en pool av konsulter de känner sedan tidigare och kan tillsätta inom en till två veckor. Executive search-firmorna kommer ofta in via en pågående permanent rekrytering där kunden behöver en brygglösning under processens gång. För dig som söker uppdrag betyder det att du behöver finnas i båda kanalerna — de överlappar mindre än man tror, och ett uppdrag som går via den ena syns sällan hos den andra.

Hur lång tid tar det att bli tillsatt?

Betydligt kortare än vid permanent rekrytering. Från publicerat uppdrag till start går det normalt en till tre veckor, och vid akuta situationer förekommer det att en interim VD är på plats inom några dagar. Processen är kortare eftersom bedömningen görs mot dokumenterad erfarenhet av liknande situationer snarare än mot potential, och för att avtalet saknar den bindningstid som gör en permanent rekrytering riskfylld för båda parter. Uppsägningstiden i interimsavtal är kort, typiskt två till fyra veckor, vilket sänker tröskeln för uppdragsgivaren att bestämma sig snabbt.

Hur kommer man igång som interim VD?

Nästan alla som arbetar som interim VD har först haft rollen som anställd, ofta i femton till tjugo år, och etablerar sig i interimsmarknaden genom interimsfirmornas nätverk. I praktiken krävs tre saker: dokumenterad VD-erfarenhet från minst ett bolag, eget aktiebolag med F-skatt, och en tydlig specialitet som marknaden efterfrågar — exempelvis turnaround, internationalisering, förvärvsintegration eller avveckling. Generalister har svårare att bli valda än den som kan peka på tre bolag där samma specifika situation lösts tidigare.

Några av firmorna vi bevakar

Se alla 99 firmor vi bevakar →

Läs också