Avoimet johtotehtävät Suomessa ja Pohjoismaissa

Mistä löytää avoimia johtotehtäviä?

Suurin osa avoimista johtotehtävistä toimitusjohtaja-, talousjohtaja- ja COO-tasolla ei koskaan ilmesty perinteisille työpaikkasivustoille kuten Duunitoriin tai LinkedIn-palveluun. Ne julkaistaan — jos ylipäätään — executive search -toimistojen omilla verkkosivuilla. Tämä johtuu siitä, että johdon rekrytoinnit tapahtuvat usein luottamuksellisesti, hallitusten ja omistajien toimeksiannosta. Avoimien johtotehtävien löytäminen vaatii useiden suorahakukonsulttien järjestelmällistä seurantaa — tai aggregointipalvelun, joka tekee sen automaattisesti.

Miksi johtotehtäviä ei näy LinkedInissä?

Executive search perustuu luottamuksellisuuteen. Hallitukset, jotka etsivät uutta toimitusjohtajaa tai talousjohtajaa — olipa kyse Nokiasta, Koneen, UPM:stä tai nopeasti kasvavasta PE-omistuksisesta yhtiöstä — haluavat harvoin, että asia tulee julkiseksi. Se voi aiheuttaa levottomuutta henkilöstössä, vaikuttaa osakekurssiin tai signaloida epävakautta asiakkaille ja kumppaneille. Siksi useimmat johtotehtävät julkaistaan ainoastaan prosessia hoitavan suorahakukonsultin sivuilla.

Millaisia johtotehtäviä julkaistaan?

Executive search -toimistot hoitavat organisaation ylimmän johdon rekrytoinnit: toimitusjohtaja (CEO), talousjohtaja (CFO), operatiivinen johtaja (COO), henkilöstöjohtaja (CHRO), teknologiajohtaja (CTO), markkinointijohtaja (CMO), liiketoimintajohtajat ja maajohtajat. Kasvava osuus on interim management -tehtäviä — määräaikaisia johtotehtäviä uudelleenjärjestelyjen, kasvuvaiheiden tai vakanssien aikana.

Suomen executive search -markkina

Suomessa on aktiivinen suorahakumarkkina, jota leimaavat vahva teknologiasektori, teollisuus ja metsäteollisuus. Helsinki on johtajarekrytoinnin keskus, ja siellä toimivat sekä kansainväliset ketjut kuten Korn Ferry ja Boyden että vahvat kotimaiset toimistot kuten MPS. Teknologiayritysten kasvu, perinteisen teollisuuden murros ja PE-sijoittajien lisääntyvä aktiivisuus pitävät johtajien kysynnän vakaana.

Johtotehtävät Suomessa — vakituiset ja interim

Avoimet johtotehtävät Suomessa jakautuvat vakituisiin ja interim-tehtäviin. Vakituinen johtotehtävä tarkoittaa toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta pitkäjänteisellä mandaatilla. Interim-tehtävät kestävät tyypillisesti kolmesta kahteentoista kuukautta ja liittyvät organisaatioiden johtamiseen tiettyjen vaiheiden — yrityskauppojen, uudelleenjärjestelyjen, kasvun tai vakanssien — läpi. Molempia tyyppejä täytetään executive search -prosessilla.

Näin Nordic Executive List toimii

Joka aamu skannaamme 97 executive search -toimiston verkkosivut automaattisesti. Uudet johtotehtävät tunnistetaan, luokitellaan toimialan ja maantieteellisen sijainnin mukaan ja sovitetaan sinun asetuksiisi. Saat päivittäisen sähköpostin niistä tehtävistä, jotka vastaavat mieltymyksiäsi — tehtävätyyppi, toimiala, kaupunki, vakituinen vai interim. Palvelu kattaa Suomen, Ruotsin, Norjan ja Tanskan.

Vinkki: Näin reagoit nopeasti uusiin johtotehtäviin

Ylimmän johdon tehtävät täytetään nopeasti — usein viikkojen sisällä julkaisusta. Kolme asiaa parantaa mahdollisuuksiasi: (1) seuraa markkinaa päivittäin, jotta näet uudet tehtävät samana päivänä, (2) pidä CV ja LinkedIn-profiili ajan tasalla ja valmiina lähetettäväksi, ja (3) ota yhteyttä suorahakukonsulttiin varhain prosessissa — se osoittaa kiinnostusta ja antaa sinulle etulyöntiaseman.

Några av firmorna vi bevakar

Se alla 97 firmor vi bevakar →

Läs också