Headhunter i Sverige — hitta rätt executive search-firma

Vad är en headhunter?

En headhunter är en rekryteringskonsulent som specialiserar sig på att hitta kandidater till seniora ledarroller. Till skillnad från vanlig rekrytering söker headhuntern aktivt upp kandidater — ofta för tjänster som aldrig annonseras offentligt. Processen kallas executive search och används när organisationer behöver tillsätta VD, CFO, styrelseledamöter och andra nyckelpositioner. I Sverige är 'headhunter' den vedertagna termen bland kandidater, medan branschen själv ofta använder 'executive search'.

Hur hittar man en headhunter?

Det finns 136 headhunter-firmor i Sverige. De största — Novare, Mercuri Urval, Alumni, Korn Ferry och Michael Berglund — har huvudkontor i Stockholm och driver merparten av marknadens VD- och C-level-uppdrag. Utöver dessa finns specialiserade boutique-firmor inom tech, life science, energi och interim management. Nordic Executive List bevakar 80 av dessa firmor dagligen och samlar deras lediga chefsroller i ett enda flöde.

De största headhunter-firmorna i Sverige

Bland de mest etablerade headhunter-firmorna i Sverige märks Novare, Mercuri Urval, Alumni, Korn Ferry, Michael Berglund, CAPA och Mason. Dessa firmor kombinerar djupa nätverk med branschkunskap och hanterar en stor andel av marknadens VD-, CFO- och styrelsetillsättningar. Novare och Michael Berglund är renodlade svenska aktörer, medan Korn Ferry och Mercuri Urval ingår i internationella nätverk. Boutique-firmor som Bohmans Nätverk (media), Bondi (life science) och Addilon (energi) täcker specifika nischer.

Skillnaden mellan headhunter och rekryterare

En headhunter arbetar proaktivt — kartlägger marknaden, identifierar kandidater och kontaktar dem direkt. En rekryterare arbetar reaktivt — annonserar tjänster och hanterar inkommande ansökningar. Headhunters anlitas för de mest seniora och strategiska rollerna, där konfidentialitet är viktig och den bästa kandidaten sällan söker jobb aktivt. Arvodet ligger typiskt på 25–35% av den tillsatta chefens årslön och betalas av uppdragsgivaren, aldrig av kandidaten.

Hur kontaktar man en headhunter?

Det vanligaste sättet att komma i kontakt med headhunters är att vara synlig i deras kandidatnätverk — via LinkedIn, branschevenemang och professionella kontakter. Men du kan också ta direkt kontakt med firmor som arbetar inom din bransch eller rolltyp. Det viktigaste är att ha en uppdaterad profil och ett tydligt erbjudande. Nordic Executive List ger dig ytterligare ett försprång: genom att bevaka chefsjobb dagligen ser du vilka firmor som driver relevanta processer och kan kontakta dem proaktivt.

Läs också